工作服是由于各種工作類型或企業制度的需要而產生的。因此，企業公司為員工定制工作服，必須是因為在某些方面有積極的作用或意義，使工作服如此受歡迎。

　　工作服是由于各種工作類型或企業制度的需要而產生的。因此，企業為員工定制工作服，必須是因為在某些方面有積極的作用或意義，才使工作服如此受歡迎。不同的企業類型或職業類型也創造了各種工作服風格，但毫無疑問，他們都有相同或相似的角色。

　　工作服的作用

　　塑造企業品牌形象

　　有些企業和公司強制員工穿工作服，有些來自制造業的特點。相關法律法規規定，公司員工必須穿工作服才能進行生產制造，如食品企業。沒有相關法律法規要求各領域的企業和公司如此熱衷于定制工作服，因為統一的工作服可以為企業創造良好的企業品牌形象，給人一種技術專業和紀律管理體系，中國有句老話：“沒有老規矩就沒有方圓。”優秀得體的服裝也是對客戶或客戶的一種關注，也會增強客戶對企業的認可和信任。

　　提高工作效率

　　企業的精神本質和文化通常反映在工作服上，特別是在當今許多企業文化襯衫定制和工作服是一致的，所以現在企業工作服的設計圖案越來越有品味和情感吸引力。統一的工作服很容易讓員工主動進入工作中的角色，就像cosplay服裝也會有一種帶入感。員工穿上工作服后，會將自己的情況調整到工作態度，讓員工忍不住遵循企業的相關管理制度，提高工作效率。

　　具有相同特點的人很容易聚集在一起，穿統一工作服的員工意味著屬于企業或單位，很容易讓員工以團體權益為自己的權益，以團體的總體目標為自己的總體目標，有利于基本建設團隊的凝聚力。

　　此外，知名企業的工作服還是漂亮個性化的工作服也能增加員工的榮譽感。

　　身份辨別

　　工作服的另一個功能是便于識別員工的真實身份或職位水平。許多企業會為不同部分或不同層次的員工定制不同類型的工作服也是如此。此外，在服務項目的公司和企業中，不同風格或顏色的工作服也方便客戶識別，提高客戶反應感和工作效率。

　　工作服的實際意義

　　工作服不僅有負面影響，而且有許多積極的現實意義。

　　樹立公平觀念

　　每個領域都不缺家庭關系和日常生活標準好的人。當然，不同標準的員工在服裝層面會有所不同。貧富差距很容易給人工作壓力和自卑，不利于企業文明建設或員工團結基礎設施建設，統一的員工工作服可以緩解這種情況，有利于塑造企業公平平等的觀念。減少員工之間盲目比較的心，在工作中投入大量的活力資金。

　　提高團隊信任

　　統一的員工工作服有利于提高員工的信任感。如果信任感明顯，就會團結一致。只有信任感強、團隊凝聚力強的團體和企業才能有更長遠的發展趨勢，共同朝著總體目標前進。